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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in (m/w/d) (mit Möglichkeit zur Promotion) – 65 %

In der Philosophischen Fakultät und dem Fachbereich Theologie, Department Psychologie, sucht der Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben frühestens zum 01.10.2020 eine/n

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in (m/w/d) (mit Möglichkeit zur Promotion) - 65 %

Das Aufgabengebiet umfasst u. a.

Bei der Stelle handelt sich um eine 65% Forschungsstelle in einem DFG Projekt „Digital control in employment relationships“ an der Philosophischen Fakultät und dem Fachbereich Theologie, Department Psychologie, am Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben.


Digitalisierung verändert die Art der Arbeit und die Arbeitsverhältnisse. Neue Technologien wie Sensoren am Körper, GPS-Verfolgung und Datenanalyse in Realzeit durch künstliche Intelligenz ermöglichen es, Beschäftigte stärker zu kontrollieren als bisher. Im Rahmen eines interdisziplinären Schwerpunktprogramms beschäftigt sich das Projekt mit den psychischen Reaktionen von Arbeitnehmern auf die zunehmende digitale Kontrolle am Arbeitsplatz.


Aufgabenprofil:


• Planung und Durchführung von Labor- und Feldstudien (Vignettenstudien, Längsschnittuntersuchungen)

• Datenauswertung und Präsentation

• Publikation in internationalen Fachzeitschriften

• Arbeiten in einem interdisziplinären Team

• Mitbetreuung der wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie Praktikanten

Notwendige Qualifikation

Die Bewerberin / der Bewerber sollte ein großes Interesse an den arbeitspsychologischen Themen wie adaptives Verhalten, Digitalisierung, psychischer Gesundheit und interdisziplinärer Zusammenarbeit mitbringen. Eine wesentliche Voraussetzung für die Stelle ist ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten. Neben einer hohen sozialen Kompetenz und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus anderen Disziplinen und Praktikern aus Organisationen werden die folgenden Qualifikationen erwartet:


• Studium der Psychologie (M.Sc., Dipl.)

• Sehr gute Diplom/Masterarbeit in einem anwendungsorientierten psychologischen Teilgebiet (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie)

• Sehr gute Methoden- und Statistikkenntnisse (SPSS, MPlus, wünschenswert R)

• Ggf. Publikationserfahrung

• Selbstständige, proaktive, gewissenhafte Arbeitsweise

Bemerkungen

Wir bieten:


• die Mitarbeit in einem innovativen und kreativen Forschungsprojekt

• die Möglichkeit zur kumulativen Promotion

• die Einbindung in nationale und internationale Netzwerke mit Wissenschaftlern aus der Arbeits-und Organisationspsychologie

• Vergütung nach dem für wissenschaftliche Mitarbeitende üblichen Tarif (E13, 65%)



Die Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Forschung und Lehre an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Prof. Dr. Cornelia Niessen (cornelia.niessen@fau.de); bitte führen Sie alle Unterlagen in einer einzigen PDF-Datei zusammen. Falls Sie keine elektronische Bewerbung senden möchten, können Sie die vollständigen Unterlagen in einer Papierversion an Prof. Dr. Cornelia Niessen, Lehrstuhl Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, Nägelsbachstr. 49c, D-91052 Erlangen schicken.

Bewerbungsschluss
31.08.2020
Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Prof. Dr. Cornelia Niessen (cornelia.niessen@fau.de); bitte führen Sie alle Unterlagen in einer einzigen PDF-Datei zusammen. Falls Sie keine elektronische Bewerbung senden möchten, können Sie die vollständigen Unterlagen in einer Papierversion an Prof. Dr. Cornelia Niessen, Lehrstuhl Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, Nägelsbachstr. 49c, D-91052 Erlangen schicken.

Detailinformationen

Stellenbezeichnung
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in (m/w/d) (mit Möglichkeit zur Promotion) – 65 %
Besetzung zum
01.10.2020

Entgelt
TV - L 13 (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen)
Teilzeit / Vollzeit
Teilzeit
Wochenarbeitszeit
26,07
Befristung
3 Jahre
Reason for limitation
befristetes Forschungsvorhaben

Kontaktperson für weitere Informationen
Prof. Dr. Cornelia Niessen
Telefon: 09131/85-64001
E-Mail: cornelia.niessen@fau.de
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben (Prof. Dr. Niessen)
Nägelsbachstr. 49c
91052 Erlangen Bayern
Übersicht

Für alle Stellenausschreibungen gilt: Die Friedrich-Alexander-Universität fördert die berufliche Gleichstellung der Frauen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte im Sinne des Schwerbehindertengesetzes werden bei gleicher fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, wenn die ausgeschriebene Stelle sich für Schwerbehinderte eignet. Details dazu finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung unter dem Punkt "Bemerkungen".

Bei Wunsch der Bewerberin, des Bewerbers, kann die Gleichstellungsbeauftragte zum Bewerbungsgespräch hinzugezogen werden, ohne dass der Bewerberin, dem Bewerber dadurch Nachteile entstehen.

Ausgeschriebene Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, es sei denn, im Ausschreibungstext erfolgt ein anderweitiger Hinweis.