Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Christliche Archäologie (m/w/d)

• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
  
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen

• Intensive Begleitung in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase
  
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
  
• Flexible Arbeitszeitregelungen
  
• Vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  
• Aktives Gesundheitsmanagement

• Selbstständige Forschung zur eigenen wissenschaftliche Weiterqualifikation, zum Beispiel im Rahmen einer Habilitationsschrift
  
• Eigene Lehrtätigkeit im Umfang von (derzeit) 5 SWS pro Semester und damit verbundene Prüfungsabnahme
  
• Übernahme von Aufgaben der Lehrverwaltung und Studiengangskoordination
  
• Organisation und Durchführung von Lehrexkursionen
  
• Beteiligung an den Forschungs- und Lehrprojekten des Lehrstuhls, zum Beispiel Weiterentwicklung der am Lehrstuhl eingesetzten, digital unterstützen Lehrformate, Mitarbeit an den Publikationen des Lehrstuhls
  
• Betreuung der Bibliothek des Lehrstuhls
  
• Unterstützung bei der Ausarbeitung von hochschulinternen und -externen Förderanträgen
  
• Unterstützung bei sonstigen organisatorischen und administrativen Belangen, zum Beispiel bei der Organisation von Workshops, Kolloquien oder Vorträgen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom [Uni]) mit überdurchschnittlichem Abschluss im Fach „Christliche Archäologie“, "Byzantinische Kunstgeschichte" oder in einem verwandten Fachgebiet sowie eine überdurchschnittliche Promotion
  
• Kenntnisse der Evangelischen Theologie wünschenswert
  
• Bereitschaft zur Mitarbeit an Forschungs- und Lehrprojekten, auch im Ausland
  
• Exzellente Deutschkenntnisse (mindestens C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B1-Niveau)
  
• Interesse an transdisziplinären Kooperationen mit anderen Fachgebieten, insbesondere mit Digital Humanities
  
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Organisations-, Koordinations- und Teamfähigkeit

Beim Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Einstellung als Akademischer Rat oder Akademische Rätin (Bes.-Gr. A 13) im Beamtenverhältnis auf Zeit. Es besteht die Möglichkeit der Verlängerung um bis zu drei weitere Jahre. Es besteht Präsenzpflicht.

Für die Besetzung der Stelle sind entsprechend Art. 125 Abs. 1 Satz 2 BayHIG die Art. 2 Abs. 2 und Art. 5 Abs. 3 bis 5 des Vertrages zwischen dem Bayerischen Staate und der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern rechts des Rheins anzuwenden.

Ergänzen Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen um eine Schriftprobe.